In 2 minuten uitgelegd waarom je als organisatie zou inzetten op neurodiversiteit: omdat het je organisatie verrijkt door meer medewerkers, meer innovatie, meer flexibiliteit en meer veerkracht.
Traders vormen een iconische beroepsgroep. In een snelle, drukke omgeving nemen ze beslissingen met enorme financiële impact. Hoe doen ze dat? En wat kunnen we van hen leren? Onderzoek van enkele jaren geleden komt tot een verrassende conclusie. IQ, opleiding of...
MindFlow ondersteunt al jaren organisaties bij het bepalen en uitvoeren van hun strategie, en heeft dat altijd gedaan vanuit respect voor de mensen die deel uitmaken van de organisatie. Vandaag gaan we daar een stapje verder in. Wie met teams werkt, weet dat cultuur...
Laatst gaf ik een workshop rond neurodiversiteit, waarna één van de deelnemers aangaf dat ze het heel mooi vond dat er gewerkt werd rond neurodiversiteit, maar dat het wel (te) veel werk was, en dat dat eigenlijk toch niet de taak van een manager was. Met het eerste...