Pour les organisations qui font de la place à la
neurodiversité sur le lieu de travail
Neurodiversité, TDAH, autisme, hypersensibilité… ce sont tous des termes qui surgissent aujourd’hui à tort et à travers dans les médias et sur le lieu de travail. Souvent, ils ne sont pas utilisés tout à fait correctement ou sont mal compris, et régulièrement, on hausse les épaules ou on fronce les sourcils.
Que devez-vous faire de tout cela au travail ? Rien, n’est-ce pas !
Mais saviez-vous que près de 20 % des adultes sont « différents » ? Et que ce n’est pas forcément un problème, au contraire, que c’est en fait une opportunité ? Car quelqu’un qui pense différemment travaille aussi différemment et peut apporter de nouvelles perspectives, une autre orientation, plus d’innovation et de créativité.
En fait, c’est très simple : chaque employé qui est déjà présent dans votre équipe aujourd’hui est différent de ses collègues. C’est un fait. Le fait est aussi qu’il est impossible de travailler de manière entièrement personnalisée pour chacun. Mais si vous prenez davantage conscience du potentiel de votre collaborateur neurodivergent, vous pouvez faire une immense différence avec de très petits ajustements. Pour votre collaborateur, mais aussi pour votre équipe et pour vous-même.
Le chemin vers un environnement de travail sain, flexible et neuro-inclusif est différent pour chaque organisation. C’est logique, car chaque organisation a sa propre histoire et son propre contexte qui jouent un rôle à cet égard. C’est pourquoi nous soutenons les organisations de trois manières différentes :
Mentorat
Les collaborateurs (cadres) risquent-ils de s’enliser dans votre organisation malgré leur grand potentiel ?
Grâce à un accompagnement personnel court et ciblé, Mindflow apporte une vision, des outils et des actions concrètes adaptés au collaborateur et à son environnement de travail.
Ateliers et conférences
Votre organisation souhaite-t-elle étudier ce que la neuro-inclusion peut signifier concrètement dans un environnement professionnel ?
Nous vous guidons en peu de temps à travers le monde merveilleux de la neurodiversité. Qu’est-ce que c’est ? Quelles sont les opportunités (et les risques) qu’elle recèle ? Comment pouvez-vous la gérer au mieux ?
Parcours de neuroinclusion
Garder les collaborateurs (en bonne santé), les motiver, faire appel à leur créativité : c’est ce que votre organisation veut faire. Mais comment ?
Grâce à un parcours sur mesure bien pensé, nous nous attaquons à quelques processus cruciaux et tirons le meilleur parti de l’organisation et des collaborateurs.
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