Trajets de changement

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Changer, c’est quelque chose que nous faisons tous les jours.  En tant qu’individu, mais également en tant qu’organisation.  Un nouveau système informatique, la fusion entre deux départements, un formulaire additionnel à remplir par le client…

Peu importe le type de changement, l’effet ne sera complet que quand les gens adaptent leurs comportement.  Et bien souvent c’est là que le bât blesse.  Ça peut être lié à de mauvaises expériences du passé, avec l’impact que les employés attendent ou craignent du changement, avec une mauvaise communication ou un manque de confiance en la direction… Fréquemment nous voyons une aversion au changement qui limite le développement de l’organisation.

Il est donc essentiel de prendre en compte l’impact que les employés vont subir dès le début de tout changement important ou sensible, et de faire tout ce qui est nécessaire pour que ce changement prenne effet. Ceci sous-entend

  • Laisser de la place à la perte (profonde ou limitée) de ce qui était.
  • Gérer la confusion qui règne dans la phase transitoire.
  • Donner l’espace, le temps et les moyens aux collaborateurs pour s’approprier la nouvelle façon de travailler.

Et tout cela, pendant que l’organisation continue à fonctionner et que le changement technique est réalisé.  Dans le cas d’un nouveau formulaire, c’est tout à fait faisable, mais dans le cas d’une réorganisation considérable ou un nouveau système de gestion, ça devient tout un chantier en soi à gérer.

Que peut faire Mindflow pour vous?

MindFlow peut être votre partenaire dans les processus de changement, qu’il s’agisse d’une mise en œuvre technique ou d’une amélioration organisationnelle. Voulez-vous externaliser totalement la gestion du changement de votre trajectoire? Ou cherchez-vous plutôt une caisse de résonance?

Muriel et Chris ont tous deux les formations, des expériences et des certifications dans diverses méthodologies et sont heureux de travailler avec vous pour voir quelle approche convient le mieux à votre situation. Contactez-nous ou lisez plus sur les trajets de changement ici.