Buiten-gewone professionals brengen buiten-gewone talenten mee. Kleine aanpassingen kunnen al zorgen voor meer neuroinclusie in de werkomgeving, en dat leidt vaak tot grote resultaten: minder energieverlies, meer motivatie, meer resultaat.
Makkelijk? Niet altijd. De moeite? Zeker wel.
We leven in een tijd waarin het kleven van labels haast een modetrend lijkt. Waarin iedereen die ook maar een beetje afwijkt van wat normaal zou zijn, een etiket krijgt. Misschien draag jij er zelf of heb je in je team een aantal medewerkers met labels als autisme, ADHD of hoogsensitiviteit. Misschien heb je er nog geen ervaring mee, maar voelt het alsof er overal mensen klaarstaan om jou of je medewerkers ongevraagd in hokjes te duwen.
Hoe jammer is dat eigenlijk?
Wanneer zijn we als maatschappij zo geobsedeerd geraakt door de norm dat we de rijkdom van diversiteit niet meer kunnen zien? Bij Mindflow nemen we neurodiversiteit als uitgangspunt. Als norm.
Vanuit onze eigen ervaring – persoonlijk én professioneel – zien we elke dag hoe moeilijk het kan zijn om op de werkvloer op een gezonde manier om te gaan met verschillen.
Toch is neuroinclusie geen modetrend, het is geen gril die wel zal overwaaien. Integendeel, in een arbeidsmarkt die steeds uitdagender en krapper wordt, is het misschien wel de cruciale factor om in de toekomst het verschil te maken. Want meer dan 20% van de bevolking is op een of andere manier neurodivergent. In plaats van dat als een probleem te zien, kan je ook uitgaan van de kansen die dit biedt.
Want als je anders denkt, maak je ook andere analyses, maak je andere keuzes, breng je andere inzichten, creativiteit en innovatie. Bovendien zijn neurodivergente medewerkers vaak kanaries in de koolmijn: zij voelen als eerste waar het schort zodat hun signalen kunnen zorgen voor een werkomgeving die voor iedereen beter is.
Bij Mindflow combineren we unieke expertise en ervaringen die we graag inzetten om neuroinclusie binnen bedrijven en organisaties te vergroten. We ontwikkelden een ruim aanbod met trajecten en formules om bedrijven te ondersteunen.
Mentoring
Neurodiversiteit is mooi, maar kan ook lastig zijn, en dan kan individuele ondersteuning op de werkplek een wereld van verschil maken.
Workshops & keynotes
Neurodiversiteit, intersectionaliteit, leiderschap: het klinkt abstract, maar de juiste informatie maakt een merkbaar verschil op de werkvloer.
Neuroinclusie trajecten
Van theorie naar praktijk: quick wins en structurele verbeteringen waarmee jouw team concrete stappen naar neuroinclusie zet.
Heb je als neurodivergente professional nood aan individuele loopbaanbegeleiding?
Mindflow heeft gekozen voor een focus op bedrijven, maar omdat we weten dat de zoektocht naar loopbaanbegeleiding binnen deze expertise zeer frustrerend kan zijn, blijven we ruimte maken om elke maand één cliënt te ondersteunen hierin. Lees hier hoe je je kunt inschrijven op onze wachtlijst.