Van neurodiversiteit naar neuroinclusie
Deze blog is ideaal als je je verder wilt verdiepen in neurodiversiteit, neurodivergentie en neuroinclusie. Dit domein is zo nieuw, dat zelfs de begrippen en betekenissen nog niet helemaal vaststaan. Daarom nemen we je graag mee op sleeptouw en laten zien hoe wij bij Mindflow in dit maatschappelijk debat staan.
Wil je graag nog meer weten? Volg Muriel dan op LinkedIn, zij post daar bijna dagelijks over wat ze rondom zich ziet door haar bril van neurodiversiteit en neuroinclusie. Ook Mindflow heeft daar een eigen bedrijfspagina met regelmatige updates.
Ben je als leidinggevende op zoek naar handige tips die je meteen kunt toepassen in de praktijk? Abonneer je dan op de gratis nieuwsbrief.
Naar een strategische aanpak van neurodiversiteit
Neurodiversiteit is een realiteit, ook op de werkvloer. Gelukkig zien we meer en meer organisaties die actie ondernemen. Een training voor leidinggevenden, een keynote, of begeleiding voor een specifieke medewerker, het wordt allemaal wel eens gevraagd. Alleen, wat...
3 manieren om productiviteit en veerkracht te verbeteren
Productiviteit én veerkracht verbeteren - welk team wil dit niet? In dit artikel bespreken we 3 manieren waarop je dat kan doen: door slimmer te vergaderen, constructief samen te werken en conflicten duurzaam op te lossen. Bij elk van die vaardigheden geldt dat een...
Neurodiversiteit op de werkvloer
Neurodiversiteit op de werkvloer, wat bedoelen we daar mee? Je hebt waarschijnlijk al wel horen praten over neurodiversiteit en neurodivergentie, maar wat is het juist? En in welke mate is neurodiversiteit op de werkvloer een topic? Wat is neurodiversiteit?...
10 redenen voor neurodiversiteit zonder labels
Van “wat iemand heeft” naar “wat iemand nodig heeft om goed te werken.” Een diagnose biedt voor wie ze krijgt vaak taal, erkenning en toegang tot passende zorg. Op de werkvloer ligt dat anders. Veel mensen delen hun diagnose liever niet, en wie dat wel doet, merkt dat...
Van diagnose naar dialoog
BREINwijzer is een praktische aanpak van neurodiversiteit, waarbij de leidinggevende of werkgever geen diagnose moet kennen om medewerkers adequaat te ondersteunen.
Hoogbegaafdheid als ongemakkelijke buitenstaander
Wat is dat eigenlijk, hoogbegaafdheid? Gaat het om een talent? Om “slimmer” zijn? Of is het cognitieve luik slechts een klein deel van hoogbegaafdheid? En kan je er ook last van hebben? Wie zich verdiept in neurodiversiteit — het idee dat er meerdere manieren zijn...
Maskeren: de onzichtbare dooddoener van neurodiversiteit
Foto credit: Hamed Farahpour via Unsplash Op het eerste gezicht zie je er misschien niets van. De medewerker in kwestie doet zijn werk, sluit aan bij meetings, maakt grapjes aan de lunchtafel. Maar achter dat dagelijkse functioneren schuilt soms een stille inspanning:...
Neurodivergent talent groeit even goed – maar anders
Voor neurodivergent talent en neurodiverse organisaties is het cruciaal dat professionele groei erkend wordt in de hoogte, de breedte én de diepte.
Neurodivergent leiderschap
Waarom de focus leggen op neurodivergent leiderschap? Is het niet genoeg om te weten wat neurodiversiteit op de werkvloer inhoudt? Moet er echt specifieke aandacht zijn voor neurodivergent leiderschap? Het korte antwoord: ja en ja, want we kijken erover, we hebben...
Meritocratie of inclusie: een dilemma?
Meritocratie en inclusie worden vaak tegenover elkaar geplaatst. In een meritocratie bepaalt talent en inzet wie succesvol is, terwijl inclusie ervoor zorgt dat iedereen succesvol kan zijn. De ervaring leert dat veel mensen het gevoel hebben dat een inclusieve aanpak...