Neuroinclusie als norm, prestatie als resultaat
Elk bedrijf is meer dan een optelsom van de individuele medewerkers en hoe die met elkaar omgaan. Er is ook nog zoiets als de bedrijfscultuur en de structuur. En ook die hebben voor en achter de schermen een immense impact. Wist je dat zelfs de fysieke en digitale werkomgeving een grote impact hebben op de manier waarop mensen hun talent (kunnen) tonen en (kunnen) samenwerken?
Mindflow heeft enkele heel concrete trajecten ontwikkeld waarmee je ogen opent, neuzen in dezelfde richting zet en je organisatie versterkt. Lees er hieronder alles over.
Elk talent ondersteunen
Je wil een sterk team bouwen waarin iedereen zich goed voelt, maar merkt dat sommige medewerkers nét anders reageren op jouw aanpak. Je probeert je stijl aan te passen, maar het blijft zoeken.
Als leidinggevende is het een immense uitdaging om iedereen binnen je team gemotiveerd en gelukkig te houden op het werk, zeker als je teamleden heel erg van elkaar verschillen. In dit traject gaan we aan de slag met heel uiteenlopende tools en methodieken zodat je als manager met vertrouwen kan kiezen voor een aanpak die werkt voor jouw team – inclusief medewerkers die anders denken dan de meeste anderen.
Neuro-inclusief leiderschap gaat niet over mensen speciaal behandelen, maar over jezelf beter uitrusten. Zodat jij steviger staat als leider, en tegelijk ruimte maakt voor divers talent.
Het juiste talent vinden
Je merkt dat vacatures soms de juiste mensen niet bereiken – of dat sterke profielen afhaken tijdens het sollicitatieproces. Je wil inclusiever aanwerven, maar weet niet goed hoe zonder in te boeten op kwaliteit.
Maar wat als kleine aanpassingen in je vacatures, selectiegesprekken en onboarding grote impact zouden hebben? Tijdens dit traject bekijk je vacatureteksten en sollicitatiegesprekken met een frisse blik, en pakken we hindernissen aan van selectie en aanwerving tot onboarding. Niet alleen voor neurodivergente kandidaten, maar voor élke kandidaat die anders denkt dan de ‘gemiddelde sollicitant’ – en vaak net daardoor extra waarde toevoegt.
Neuro-inclusieve aanwerving draait niet om aparte trajecten of voorkeursbehandelingen, maar om betere processen voor iedereen. Kandidaten die helderheid, structuur of voorspelbaarheid nodig hebben, zijn niet minder geschikt – ze hebben gewoon een andere toegangspoort nodig. En die kan jij bouwen.
Talent in samenwerking
We verliezen met z’n allen ontzettend veel tijd door een slechte vergadercultuur of door moeizame samenwerking tussen collega’s en teams. Zeker voor medewerkers waarvan het brein iets anders functioneert, kan dit zenuwslopend en heel demotiverend zijn.
Ga samen met Mindflow aan de slag om je vergadercultuur te scannen en krijg gouden tools en tips voor beter vergaderen, duidelijkere feedback, betere taakverdeling en nog veel meer dat de samenwerking binnen je organisatie echt kan boosten!
Neuro-inclusief samenwerken betekent dat je groepen begeleidt voorbij het gemiddelde – zodat verschil geen hindernis wordt, maar net een motor voor vooruitgang.
Wat houdt zo’n traject juist in?
Elk van deze trajecten is nu al beschikbaar als in-house opleiding, en binnenkort ook als open, individuele opleiding. Elk traject bevat telkens 3 onderdelen die het juiste evenwicht vinden tussen autonomie en structuur, tussen begeleiding en eigen tempo.
1. Samen scherpstellen. We nemen we de tijd om samen het doel van je traject helder te krijgen. Wat speelt er in jouw werkomgeving? Waar bots je op? Je maakt kennis met de toolbox en ontdekt welke inzichten en hulpmiddelen het meest relevant zijn in jouw context. Zo begin je gericht, met een duidelijk vertrekpunt. Deze sessie is steeds live en interactief: individueel bij een open traject, of in groep bij een inhouse programma.
2. Zelf aan de slag. Met een reeks compacte online modules verken je de toolbox op je eigen tempo. Je past de tools stap voor stap toe in je eigen werkpraktijk, via opdrachten, reflectievragen en concrete oefeningen. De combinatie van inzichten en experiment geeft je de ruimte om echt verschil te maken in hoe je werkt of samenwerkt. En vanzelfsprekend kan je ons steeds heel makkelijk bereiken met je vragen of bedenkingen. Deze fase is flexibel: je volgt de leerpaden zelfstandig, waar en wanneer dat voor jou past, vanzelfsprekend altijd met een duidelijke structuur en voldoende ondersteuning.
3. Samen verdiepen. We komen opnieuw samen om ervaringen uit te wisselen en vragen te bespreken. Wat werkte goed? Wat liep stroef? Waar heb je nood aan bijsturing? Deze sessie helpt je om wat je geleerd hebt duurzaam te verankeren en verder af te stemmen op jouw praktijk. Deze sessie is steeds live en interactief: individueel bij een open traject, of in groep bij een inhouse programma.
Interesse? Klik hier, en we nemen snel contact op met je!
Meer weten?
Alle vragen zijn vanzelfsprekend welkom.
Stuur ons een berichtje, en we nemen gauw contact op om te bekijken wat we voor jou kunnen betekenen!