Voor organisaties die ruimte maken voor
neurodiversiteit op de werkvloer
Neurodiversiteit, ADHD, autisme, hoogsensitiviteit,… het zijn termen die vandaag overal opduiken – in media én op de werkvloer. Soms worden ze niet helemaal juist gebruikt. Soms worden schouders opgehaald of wenkbrauwen gefronst.
Maar wist je dat bijna 20% van de volwassenen ‘anders’ denkt, verwerkt, werkt? En dat dit geen probleem hoeft te zijn, integendeel, dat het een opportuniteit is? Iemand die anders denkt en werkt brengt nieuwe inzichten, zorgt voor meer creativiteit en innovatie.
De weg naar een gezonde, flexibele en neuroinclusieve werkomgeving verloopt anders voor elke organisatie. Logisch, want elke organisatie heeft haar eigen geschiedenis en context. Toch is er een rode draad in alles wat we doen: onze BREINwijs-aanpak.
Veel benaderingen van neurodiversiteit vertrekken vanuit diagnoses. Wat heeft deze medewerker? Hoe ga je om met autisme, ADHD of hoogsensitiviteit? Goedbedoeld, maar zelden effectief — want een label zegt weinig over hoe iemand werkt, communiceert of floreert in een specifieke context.
BREINwijs vertrekt van een andere vraag: niet wat heeft iemand, maar hoe werkt iemand?
Het is het denkkader dat Mindflow ontwikkelde op basis van wetenschappelijk literatuur, jarenlange praktijkervaring en geleefde kennis van neurodivergentie. Het maakt verschillen in denken, voelen en werken bespreekbaar en bruikbaar — zonder diagnoses, zonder hokjes.
BREINwijs onderscheidt vijf domeinen waarop breinen merkbaar van elkaar verschillen:
- Balans — hoe iemand omgaat met prikkels, rust en herstel
- Redeneren — denkstijl, besluitvorming en perspectief
- Effectief — zelfsturing, planning en executieve functies
- Interpersoonlijk — communicatie, samenwerking en afstemming
- iNformatie — hoe iemand informatie opneemt en verwerkt
Op elk domein zit er waarde in het verschil. En elk domein biedt concrete aanknopingspunten voor leidinggevenden, teams en organisaties die het beste uit hun mensen willen halen.
BREINwijs is de rode draad doorheen al onze trajecten, workshops en mentoring — en de basis van het boek Voorbij de labels, dat binnenkort verschijnt. Op basis daarvan ondersteunen wij organisaties op drie manieren:
Mentoring
Dreigen (leidinggevende) medewerkers vast te lopen in je organisatie ondanks hun grote potentieel?
Met een korte en gerichte persoonlijke begeleiding brengt Mindflow inzicht, tools en concrete actie op maat van de medewerker en diens werkomgeving.
Workshops & Keynotes
Wil jouw organisatie onderzoeken wat neuroinclusie concreet kan betekenen?
Wij brengen de juiste kennis mee en gaan samen met jullie op verkenning. Wat kan neurodiversiteit betekenen in jullie organisatie? Welke kansen (en risico’s) houdt het in? Hoe kan je er best mee omgaan?
Neuroinclusie trajecten
Van quick wins tot structurele beleidsverandering: op basis van een eerste screening zetten we samen concrete stappen naar een neuroinclusievere werkomgeving.
Regelmatig een portie inspiratie en hapklare informatie, specifiek voor professionals die te maken hebben met cognitieve diversiteit in hun teams? Schrijf je hier in: