De la neurodiversité à la neuroinclusion
Ce blog est idéal si vous souhaitez approfondir vos connaissances sur la neurodiversité, la neurodivergence et la neuroinclusion. Ce domaine est tellement nouveau que même le vocabulaire et les concepts ne sont pas encore totalement établis. C’est pourquoi nous vous montrons volontiers comment nous, chez Mindflow, nous positionnons dans ce débat sociétal.
Vous souhaitez en savoir plus ? Suivez Muriel sur LinkedIn, elle y publie presque quotidiennement ses observations à travers le prisme de la neurodiversité et de la neuroinclusion. Mindflow y dispose également de sa propre page entreprise avec des mises à jour régulières.
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10 raisons de privilégier la neurodiversité au-delà des étiquettes
Passer de « ce que quelqu'un a » à « ce dont quelqu'un a besoin ». Un diagnostic offre souvent à ceux qui le reçoivent un langage, une reconnaissance et un accès à des soins appropriés. Sur le lieu de travail, c'est différent. Beaucoup de personnes préfèrent ne pas...
De la diagnose au dialogue
BRAINwise est une approche pratique de la neurodiversité, où le responsable ou l’employeur n’a pas besoin de connaître un diagnostic pour soutenir adéquatement ses collaborateurs.
Le haut potentiel en tant qu’outsider inconfortable
Qu'est-ce que le haut potentiel, exactement ? S'agit-il d'un talent ? D'être « plus intelligent » ? Ou l'aspect cognitif n'est-il qu'une petite partie de la douance ? Et peut-on en souffrir ? Quiconque s'intéresse à la neurodiversité — l'idée qu'il existe plusieurs...
Le masquage: le tue-l’amour invisible de la neurodiversité
Crédit photo : Hamed Farahpour via Unsplash À première vue, on ne remarque peut-être rien. L'employé en question fait son travail, participe aux réunions, plaisante à la table du déjeuner. Mais derrière ce fonctionnement quotidien se cache parfois un effort silencieux...