Voor organisaties die ruimte maken voor
neurodiversiteit op de werkvloer
Neurodiversiteit, ADHD, autisme, hoogsensitiviteit,… het zijn allemaal termen die vandaag te pas en te onpas opduiken in media én op de werkvloer. Vaak worden ze niet helemaal juist gebruikt of misbegrepen en regelmatig worden schouders opgehaald of wenkbrauwen gefronst.
Wat moet je daar allemaal mee op je werk? Niets toch!
Maar wist je dat bijna 20% van de volwassenen ‘anders’ is? En dat dit geen probleem hoeft te zijn, integendeel, dat het eigenlijk een opportuniteit is? Want iemand die anders denkt, werkt ook anders en kan zorgen voor nieuwe inzichten, een andere focus, meer innovatie en creativiteit.
Eigenlijk is het heel eenvoudig: elke werknemer die vandaag al in jouw team aanwezig is, verschilt van zijn of haar collega’s. Dat is een feit. Feit is ook dat het onmogelijk is om voor iedereen volledig op maat te werken. Maar als je je beter bewust wordt van het potentieel van je neurodivergente medewerker, kan je met heel kleine aanpassingen een immens verschil maken. Voor je medewerker, maar ook voor je team en voor jezelf.
De weg naar een gezonde, flexibele en neuroinclusieve werkomgeving verloopt anders voor elke organisatie. Logisch, want elke organisatie heeft haar eigen geschiedenis en context die hier een rol in spelen. Daarom ondersteunen wij organisaties op drie verschillende manieren:
Mentoring
Dreigen (leidinggevende) medewerkers vast te lopen in je organisatie ondanks hun grote potentieel?
Met een korte en gerichte persoonlijke begeleiding brengt Mindflow inzicht, tools en concrete actie op maat van de medewerker en diens werkomgeving.
Workshops & Keynotes
Wil jouw organisatie onderzoeken wat neuroinclusie concreet kan betekenen in een professionele omgeving?
Wij gidsen jullie op korte tijd door de wondere wereld van de neurodiversiteit. Wat is het? Welke kansen (en risico’s) houdt het in? Hoe kan je er best mee omgaan?
Neuroinclusie trajecten
Medewerkers (gezond) houden, hen motiveren, hun creativiteit aanspreken: daar wil jouw organisatie voor gaan. Maar hoe?
Met een uitgekiend traject op maat gaan we aan de slag met enkele cruciale processen en halen we het beste uit de organisatie en de medewerkers.
Regelmatig een portie inspiratie en hapklare informatie, specifiek voor professionals die te maken hebben met cognitieve diversiteit in hun teams? Schrijf je hier in: