Neuroinclusie als norm, prestatie als resultaat
Elk bedrijf is meer dan een optelsom van de individuele medewerkers en hoe die met elkaar omgaan. Er is ook nog zoiets als de bedrijfscultuur en de structuur. En ook die hebben voor en achter de schermen een immense impact. Wist je dat zelfs de fysieke en digitale werkomgeving een grote impact hebben op de manier waarop mensen hun talent (kunnen) tonen en (kunnen) samenwerken?
Mindflow heeft enkele heel concrete trajecten ontwikkeld waarmee je ogen opent, neuzen in dezelfde richting zet en je organisatie versterkt.
Elk talent ondersteunen
Je wil een sterk team bouwen waarin iedereen zich goed voelt, maar merkt dat sommige medewerkers nét anders reageren op jouw aanpak. Je probeert je stijl aan te passen, maar het blijft zoeken.
Wat als er duidelijke tools bestaan om beter zicht te krijgen op hoe mensen denken, leren en samenwerken? Zodat jij niet telkens moet gokken, maar met vertrouwen kan kiezen voor een aanpak die werkt voor jouw team – inclusief medewerkers die anders denken dan de meeste anderen.
Neuro-inclusief leiderschap gaat niet over mensen speciaal behandelen, maar over jezelf beter uitrusten. Zodat jij steviger staat als leider, en tegelijk ruimte maakt voor divers talent.
Het juiste talent vinden
Je merkt dat vacatures soms de juiste mensen niet bereiken – of dat sterke profielen afhaken tijdens het sollicitatieproces. Je wil inclusiever aanwerven, maar weet niet goed hoe zonder in te boeten op kwaliteit.
Maar wat als kleine aanpassingen in je vacatures, selectiegesprekken en onboarding grote impact zouden hebben? Niet alleen voor neurodivergente kandidaten, maar voor élke kandidaat die anders denkt dan de ‘gemiddelde sollicitant’ – en vaak net daardoor extra waarde toevoegt.
Neuro-inclusieve aanwerving draait niet om aparte trajecten of voorkeursbehandelingen, maar om betere processen voor iedereen. Kandidaten die helderheid, structuur of voorspelbaarheid nodig hebben, zijn niet minder geschikt – ze hebben gewoon een andere toegangspoort nodig. En die kan jij bouwen.
Synergie vinden in talent
Je wil dat samenwerking in je team vlotter loopt – ook als mensen heel verschillend zijn. Maar in de praktijk bots je op ruis, inefficiëntie of frustratie. Je weet dat er potentieel zit in diversiteit, maar het komt er niet altijd uit.
Wat als je overleg- en samenwerkingsprocessen zó kon vormgeven dat iedereen zich gehoord voelt én er sneller tot resultaat komt? Ook wanneer je werkt met mensen die anders denken, communiceren of besluiten nemen.
Neuro-inclusief samenwerken betekent dat je groepen begeleidt voorbij het gemiddelde – zodat verschil geen hindernis wordt, maar net een motor voor vooruitgang.
Wat houdt zo’n traject juist in?
Elk van deze trajecten begint met een verkennende fase, waarin je op een gestructureerde manier onderzoekt of dit traject een antwoord biedt op jouw uitdaging.
Indien het antwoord op die vraag “ja” is, gaan we samen aan de slag in een kick-off, zodat je een vliegende start kan maken. Daarna ga je stap voor stap door onze roadmap en leert de toolkit kennen die we hebben uitgewerkt voor dit traject. Tenslotte volgt er een stevige workshop waarin we de puntjes op de i zetten en bijsturen als dat nodig zou zijn, zodat je exact weet wat de vervolgstappen zijn. Afsluiten doen we pas enkele weken later, met een online opvolgingsgesprek, waar je de kans krijgt om alle nieuwe vragen of bedenkingen in te brengen.
Meer weten?
Alle vragen zijn vanzelfsprekend welkom.
Stuur ons een berichtje, en we nemen gauw contact op om te bekijken wat we voor jou kunnen betekenen!