In 2 minuten uitgelegd waarom je als organisatie zou inzetten op neurodiversiteit: omdat het je organisatie verrijkt door meer medewerkers, meer innovatie, meer flexibiliteit en meer veerkracht.
Wist je trouwens dat we hier heel binnenkort een webinar over aanbieden? Hier vind je er alle informatie over!
En nochtans bestaat er een definitie van Uitstelgedrag is gewoonweg het uitstellen van iets dat je lastig vindt. Voila, definitie geleverd. Het probleem hiermee is hetzelfde als het probleem bij veel definities: je beschrijft iets dat uit heel veel en heel...
Er is geen business case voor diversiteit als zodanig Hoe vaak lees je, hoor je, dat diversiteit opbrengt voor een team, een organisatie, een maatschappij? Die uitspraken zijn goed bedoeld, maar ze zijn kort door de bocht. Er is namelijk geen business case voor...
Wat vind jij belangrijker als je een beslissing neemt in een moeilijke kwestie? Dat je "recht spreekt", of dat je zorgzaam omgaat met alle partijen? Twee heel verschillende manieren van kijken naar conflict In het eerste geval probeer je abstractie te maken van de...