Neuroinclusie scan voor lokale besturen
Er is steeds meer aandacht voor neurodiversiteit, ook bij lokale besturen. Tegelijk merken we dat veel initiatieven nog los van elkaar ontstaan: een opleiding hier, een individueel traject daar, een teamcoaching ergens anders. Waardevol, maar versnipperd. Met deze scan krijg je een helder overzicht van wat er al gebeurt, wat nog ontbreekt en waar de grootste hefbomen liggen voor een meer neuroinclusief organisatiebeleid.
Met deze scan willen we lokale besturen niet alleen inzicht te geven, maar ook meer grip. Ze helpt om van een breed en soms diffuus thema een werkbaar gespreksonderwerp te maken.
- Taal om het gesprek over neuro-inclusie beter en genuanceerder te voeren.
- Een gedeeld beeld dat verder gaat dan losse meningen of individuele inschattingen.
- Meer helderheid over prioriteiten, zonder alles tegelijk te moeten doen.
- Een benchmark die jullie aanpak in verhouding plaatst tot die van andere lokale besturen.
- Meer samenhang tussen initiatieven rond neurodiversiteit en bredere keuzes in het personeelsbeleid.
Wat doen we concreet?
De scan is geen standaardvragenlijst, maar een begeleide en gezamenlijke analyse. In beperkte tijd krijgen jullie een helderder beeld van waar jullie vandaag staan in de ontwikkeling naar een meer neuroinclusief personeelsbeleid, en welke volgende stappen zich het duidelijkst aandienen.
- We werken met een beperkte groep van 4 tot 7 deelnemers: sleutelfiguren uit HR, beleid en het managementteam.
- Deelnemers bereiden zich vooraf voor via korte video’s of een leestekst, afhankelijk van hun voorkeur. Die voorbereiding neemt maximaal 30 minuten in beslag.
- Tijdens een workshop van 3 uur beantwoorden jullie samen een 30-tal vragen en brengen jullie in kaart wat vandaag al aanwezig is, waar nog hiaten of onduidelijkheden zitten, en welke thema’s prioriteit vragen.
- Wij analyseren die input en koppelen onze bevindingen terug in een gesprek van ongeveer 1 uur.
Zo krijgen jullie een helder beeld van jullie huidige situatie, zicht op hoe die zich verhoudt tot het ontwikkelpad naar neuro-inclusie, de belangrijkste prioriteiten voor verdere actie en een rapport dat ook later nog als houvast kan dienen.
Wat anderen zeggen
“De eerste opleiding over diversiteit die ook echt realistisch was!” (Etion)
“Consultant die ervaringsdeskundige is. Zo haal je het stigma weg.” (NMBS)
“De workshop met Mindflow was een inspirerende ontdekking. De aanpak is slim opgebouwd en zorgde voor heel wat reflectie én fijne aha-momenten. Wat het helemaal bijzonder maakte, was de begeleiding door Muriel. Haar warme aanpak en heldere uitleg creëerden een veilige sfeer waarin iedereen zich betrokken voelde.” (NN Insurance)
“Muriel maakte de inzichten heel concreet door de vertaalslag te maken naar situaties op de werkvloer, wat voor veel herkenning en praktische handvaten zorgde. Daarnaast was de samenwerking met Muriel bijzonder aangenaam: professioneel, helder in communicatie en flexibel in aanpak. Kortom, een inspirerende spreker die complexe materie toegankelijk maakt en echte impact creëert.” (Stad Gent)
Wie zijn wij?
Bij Mindflow brengen we inhoudelijke expertise in neuro-inclusie samen met ervaring in gereguleerde sectoren en in organisatieontwikkeling binnen lokale besturen. We kennen dus niet alleen het thema zelf, maar ook de context waarin beleid, HR en besluitvorming samenkomen. Die professionele expertise wordt versterkt door neurodivergente ervaringskennis binnen ons team. Dat maakt dat we neuro-inclusie niet benaderen als een abstract ideaal, maar als een vraagstuk dat werkbaar moet zijn in de praktijk.
Praktische voorwaarden
Om tot een bruikbare analyse te komen, is het belangrijk dat enkele voorwaarden vervuld zijn. Daarom vragen we een engagement op drie punten:
- Er wordt een groep samengesteld van 4 tot 7 deelnemers, waarin HR, diversiteitsbeleid en het managementteam vertegenwoordigd zijn.
- De deelnemers voorzien vooraf 30 minuten voor een korte voorbereiding via video of tekst, afhankelijk van hun voorkeur.
- De groep engageert zich voor een gezamenlijke workshop van 3 uur en een terugkoppeling van ongeveer 1 uur.
In deze pilootfase zijn er geen kosten verbonden aan deelname.
We behandelen de input uit de scan vertrouwelijk. Alleen geanonimiseerde en niet-herleidbare gegevens worden gebruikt om een vergelijking mogelijk te maken tussen deelnemende lokale besturen.