Open praktijksessie: eerlijk en werkbaar neuro-inclusief

Aanpassingen op de werkvloer werkbaar én eerlijk houden — dat is een van de reële dilemma’s waar leidinggevenden en HR-professionals mee worstelen. Niet de vraag óf je rekening houdt met verschillen, maar hoe je dat doet wanneer verschillende belangen tegelijk spelen.

Een medewerker met ADHD vraagt om niet langer mee te draaien in de beurtrol voor ad-hocvragen, omdat de voortdurende onderbrekingen het erg moeilijk maken om geconcentreerd te werken. Maar wat met een overprikkelde medewerker die een eersteklas treinabonnement vraagt? Of iemand die voor elk dossier een schriftelijke voorbereiding vraagt vóór de vergadering?

De situaties verschillen, maar de vragen erachter zijn dezelfde. Wat maakt een oplossing eerlijk? Welke belangen moet je meewegen? En wanneer blijft ze ook werkbaar voor de medewerker, het team en de leidinggevende?

Daarover gaan we tijdens deze praktijksessie in gesprek.

We vertrekken vanuit die vragen en vanuit voorbeelden en ervaringen die deelnemers zelf meebrengen. Muriel faciliteert het gesprek en brengt kaders en inzichten in waar die kunnen helpen om de verschillende perspectieven en afwegingen scherper te zien.

De nadruk ligt helemaal op de praktijk: geen presentatie, geen kant-en-klaar stappenplan (en misschien even belangrijk: geen verkoopspraatje). Wel 60 minuten om met andere HR-professionals en leidinggevenden door te denken over een vraagstuk waar in de praktijk zelden één eenvoudig antwoord op bestaat.

We houden de groep bewust klein, zodat er ruimte is voor vragen, ervaringen en echt gesprek.