Votre organisation à son meilleur
MINDflow Votre organisation à son meilleur
Mindflow soutient les organisations dans leur développement. Qu’il s’agisse du développement de la stratégie, de la (re) conception d’une organisation ou de l’accompagnement d’un trajet de changement. Toujours avec vous, sur mesure et selon des méthodes éprouvées. Nous combinons tous les deux connaissances formelles avec expérience de projets et avons occupés nous-mêmes des postes de direction depuis de nombreuses années. Nous comprenons votre monde et nous vous aidons à préparer l’avenir en nous concentrant aujourd’hui sur ce qui compte pour demain.
Où pouvons-nous vous aider?
Développement de stratégie
Déterminez les étapes suivantes pour réaliser votre vision
Conception d'organisation
Renforcez l'autonomie et l'efficacité de votre organisation
Trajet de changement
Donnez aux changements dans votre organisation toutes les chances de succès
MindFlow, ce sont Chris Baert et Muriel Van Gompel
Chris a des années d’expérience dans les environnements industriels, à la fois en gestion et en ingénierie. Il comprend donc très bien comment l’interaction entre les personnes et la technologie répond à des problèmes tels que la fiabilité et la rentabilité.
Muriel a eu le privilège de construire une expérience avec des modèles d’entreprise et des cultures très différents à travers des dizaines de projets. Cela lui permet d’analyser rapidement et nettement une nouvelle situation. Son expérience en tant que gestionnaire l’aide à toujours trouver des solutions réalisables.
Chris a des années d’expérience dans les environnements industriels, à la fois en gestion et en ingénierie. Il comprend donc très bien comment l’interaction entre les personnes et la technologie répond à des problèmes tels que la fiabilité et la rentabilité.
Muriel heeft het voorrecht gehad om doorheen tientallen projecten ervaring op te bouwen met heel verschillende bedrijfsmodellen en -culturen. Dat laat haar toe om een nieuwe situatie snel en scherp te analyseren. Haar ervaring als leidinggevende helpt haar dan weer om steeds met haalbare oplossingen te komen. « Hard on fact, soft on people » typeert haar stijl.