Les professionnels extra-ordinaires apportent des talents extra-ordinaires. De petits ajustements peuvent déjà créer plus de neuroinclusion dans l’environnement de travail, ce qui conduit souvent à de grands résultats : moins de perte d’énergie, plus de motivation, plus de résultats – pour tous.
Facile ? Pas toujours. Cela en vaut-il la peine ? Certainement.
Nous vivons à une époque où coller des étiquettes semble presque être une tendance à la mode. Où quiconque s’écarte ne serait-ce qu’un peu de ce qui est considéré comme normal reçoit une étiquette. Peut-être en portez-vous vous-même ou avez-vous dans votre équipe quelques collaborateurs avec des étiquettes telles que l’autisme, le TDAH ou la haute sensibilité. Peut-être n’en avez-vous pas encore fait l’expérience, mais vous avez l’impression que partout, des gens sont prêts à vous classer, vous ou vos collaborateurs, dans des cases sans qu’on le leur demande.
N’est-ce pas dommage en réalité ?
Quand notre société est-elle devenue si obsédée par la norme que nous ne pouvons plus voir la richesse de la diversité ? Chez Mindflow, nous prenons la neurodiversité comme point de départ. Comme norme.
À partir de notre propre expérience – personnelle et professionnelle – nous voyons chaque jour à quel point il peut être difficile de gérer sainement les différences sur le lieu de travail.
Pourtant, la neuroinclusion n’est pas une tendance à la mode, ce n’est pas un caprice qui passera. Au contraire, dans un marché du travail qui devient de plus en plus difficile et restreint, c’est peut-être le facteur crucial pour faire la différence à l’avenir. Car plus de 20% de la population est neurodivergente d’une manière ou d’une autre. Au lieu de voir cela comme un problème, vous pouvez aussi considérer les opportunités que cela offre.
Car si vous pensez différemment, vous faites aussi des analyses différentes, vous faites des choix différents, vous apportez des perspectives, une créativité et une innovation différentes. De plus, les employés neurodivergents sont souvent des canaris dans la mine : ils sont les premiers à sentir où le bât blesse, de sorte que leurs signaux peuvent créer un environnement de travail meilleur pour tous.
Chez Mindflow, nous combinons une expertise et des expériences uniques que nous aimons utiliser pour accroître la neuroinclusion au sein des entreprises et des organisations. Nous avons développé une large gamme de parcours et de formules pour soutenir les entreprises.
Mentorat
La neurodiversité est belle, mais peut aussi être difficile. Un soutien individuel sur le lieu de travail peut faire toute la différence.
Ateliers & conférences
Neurodiversité, intersectionnalité, leadership : cela semble abstrait, mais les bonnes informations constituent la base du changement.
Parcours de neuroinclusion
De la théorie à la pratique : des gains rapides et des améliorations structurelles avec lesquels votre équipe fait des pas concrets vers la neuroinclusion.
En tant que professionnel neurodivergent, avez-vous besoin d’un accompagnement de carrière individuel ?
Mindflow a choisi de se concentrer sur les entreprises, mais parce que nous savons que la recherche d’un accompagnement de carrière dans cette expertise peut être très frustrante, nous continuons à faire de la place pour soutenir un client chaque mois. Lisez ici comment vous inscrire sur notre liste d’attente.