En savoir plus pour mieux comprendre
Formations sur mesure pour votre équipe
Une formation sur la neurodiversité ne rend pas votre organisation neuro-inclusive du jour au lendemain, mais c’est une étape importante qui peut donner un élan considérable à votre parcours d’inclusion. Dans chacune de nos formations, nous allons au-delà de vous expliquer ce qu’est la neurodiversité : nous vous montrons surtout comment vous pouvez vous y prendre d’une manière qui convient à votre organisation.
Que signifie exactement la neuro-inclusion ? Quels changements devez-vous envisager, du recrutement au cycle de feedback ? Quand êtes-vous neuro-inclusif en tant que dirigeant ? Et de quoi devez-vous tenir compte si vous êtes coach d’un groupe neurodivers ? Comment devez-vous, en tant que dirigeant, gérer les collaborateurs neurodivergents de votre équipe ? Et quels aménagements raisonnables peut-on demander ?
Nos formations sur mesure vous donnent la réponse – ou du moins le début d’une réponse, car comme tout, la neuro-inclusion doit aussi être adaptée à l’organisation.
Conscient et compétent
Chacune de nos formations porte sur la neurodiversité et la neuro-inclusion – mais nous adaptons aussi chaque formation à l’organisation, et surtout aux personnes pour qui la formation est destinée.
Le cœur de chaque formation est le même : nous partageons notre expertise, nous montrons des outils pratiques et nous répondons à vos questions. Ce que nous racontons est toujours basé sur la science et sur l’expérience, tant en coaching qu’en leadership et en conception organisationnelle. Mais la véritable richesse naît de l’interaction avec et entre les participants, et nous aimons donc faire de la place pour cela dans chacune de nos formations.
Actuellement, nous proposons des formations sur 3 sujets :
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- Organisation neuro-inclusive :
comment créer un environnement qui répond aux besoins de tous vos employés ? Nous examinons les aspects les plus importants de la vie professionnelle à travers un prisme neurodivergent et découvrons comment cela peut être différent. - Coaching neuro-inclusif :
quelles sont les techniques que vous pouvez utiliser en tant que coach lorsque vous soupçonnez que votre coaché est neurodivergent ? Quels sont les thèmes qui reviennent souvent avec les coachés neurodivergents, et quels outils pouvez-vous utiliser pour cela ? Il s’agit souvent de différences subtiles mais importantes. - Leadership neuro-inclusif :
diriger une équipe neurodiverse n’est pas simple. Cela demande beaucoup d’engagement et de compétences de la part du dirigeant pour permettre à l’équipe de collaborer au mieux. C’est pourquoi nous partons ensemble à la recherche de bonnes habitudes. Nous le faisons à l’aide de plusieurs situations fréquentes dans une équipe, où les participants peuvent naturellement apporter leurs propres expériences.
- Organisation neuro-inclusive :
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Que comprend une telle formation ?
La première étape vers une formation est toujours un entretien avec le donneur d’ordre, dans lequel nous discutons du contexte de l’organisation, comprenons qui sont les participants à la formation, et comment une formation sur la neurodiversité ou la neuro-inclusion contribue à leur travail.
Ensuite, nous traduisons cette demande en éléments que nous voulons inclure dans la formation, et en méthodes de travail qui s’accordent bien avec la culture organisationnelle. Nous ne partageons pas seulement des informations dans une telle formation, mais intégrons aussi toujours plusieurs exercices pratiques.
Ce que disent les autres
Un voyage fascinant dans le monde de la neurodivergence
J’ai trouvé que c’était une formation très claire où Muriel a fait preuve d’une connaissance très approfondie du sujet. Elle pouvait aussi répondre à chaque question. Elle m’a montré l’importance de la neurodivergence sans pour autant tomber dans la glorification. Elle nous a fait acquérir des insights via différentes techniques qui peuvent être utiles dans le coaching. Muriel nous a donné une offre diversifiée via des exercices, des connaissances, des conseils et de la littérature. Elle a fait tout cela de manière très apaisante. C’était vraiment un voyage fascinant dans le monde de la neurodivergence !
– Veerle
L'experte dans le domaine de la neurodiversité
Cette formation très captivante vous fait goûter à tous les aspects de la neurodiversité avec la possibilité de poser vos questions. Muriel est l’experte en matière de neurodiversité et donne la session avec beaucoup d’enthousiasme et de passion. Elle vous aide à faire ressortir les atouts de la neurodiversité (sur le lieu de travail – dans une équipe). Cela donne envie d’en savoir plus !
– Kristine
Exercices pratiques et théorie
La formation a donné une vision claire des caractéristiques des personnes neurotypiques – neurodivergentes et de leur employabilité dans un mélange cohérent dans le monde des affaires. L’attention portée aux besoins spécifiques des groupes neurodivergents assure d’abord plus de compréhension et en même temps aussi l’exploitation des qualités de cette population.
À partir d’exercices pratiques et de théorie, vous apprenez à vous faire une image de la façon de penser alternative des collaborateurs neurodivergents et grâce aux techniques de coaching apprises, vous élargissez vos connaissances sur l’accompagnement de ce groupe cible. Le grand avantage est que grâce à des techniques simples comme la « visualisation » et « l’usage d’un langage clair », vous pouvez déjà beaucoup accomplir pour communiquer correctement et sans préjugés avec les collaborateurs ayant un TDAH, de l’autisme, une hypersensibilité ou de la dyslexie, découvrir leur potentiel et ainsi adapter votre politique de manière plus efficace.
En tant qu’assistant social d’entreprise, j’ai appris de cette formation à en finir avec les clichés sur les groupes neurodivergents, que nous recueillons souvent à tort dans la sagesse populaire. Les connaissances acquises doivent contribuer à ma mission de rechercher des employés motivés, qui se sentent comme un poisson dans l’eau dans leur travail et qui sont naturellement aptes à remplir efficacement les qualifications requises, tout comme les collaborateurs neurotypiques.
À recommander !
– Dimitri
Pratique
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Explorer ensemble si c’est quelque chose pour vous ? Réservez ici un entretien (gratuit et en ligne), nous l’examinerons ensemble !
Une formation dure généralement 3h, et peut avoir lieu dans un endroit de votre choix.
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