Van neurodiversiteit naar neuroinclusie
Hier vind je onze blogs: ideaal als je beter wilt begrijpen hoe wij bij Mindflow denken over neurodiversiteit, neurodivergentie en neuroinclusie. Niet onbelangrijk, want dit is een domein dat zó nieuw is, dat zelfs de woordenschat nog niet helemaal vaststaat.
Wil je ons van wat dichterbij volgen, dan zijn social media natuurlijk ideaal. Op LinkedIn kan je Mindflow volgen, maar je kan er ook Muriel volgen: zij post bijna dagelijks over wat ze rondom haar ziet door haar bril van neurodiversiteit en neuroinclusie.
Waarom loopbaanbegeleiding op maat?
Herken je dat gevoel van constante vermoeidheid en overbelasting door je werk? Je begint de dag met goede moed, maar tegen de middag voel je je al uitgeput. Voor veel neurodivergente professionals is dit een terugkerend thema. De uitdagingen van het werken in een...
Wat is wijsheid?
Is wijs een ouderwets woord geworden? Vandale definieert "wijs" als "verstandig, door ervaring geleerd; van gezond verstand, van goed overleg getuigend". Wijs is dus iets anders dan "slim", gedefinieerd als "schrander, vindingrijk, scherpzinnig, m.n. in het bedenken...
De mens als lerend wezen
Wat onderscheidt de mens van andere dieren? => Taal? Maar wat dan met bijen en walvissen? => Redeneren? Maar wat dan met mensapen en orka’s? => Moraliteit? Maar wat dan met de genocides die elkaar blijven opvolgen? Mijn theorie is dat de mens het ultieme...
Autonomie, de grote mogelijk-maker
De link tussen neurodivergentie en autonomie Veel neurodivergentelingen ervaren een heel sterke nood aan autonomie. Daar kan je verschillende redeneringen rond opbouwen. Door die autonomie kan iemand een wereld creëren die voorspelbaar is zonder zichzelf vast te...
Uitstelgedrag bestaat niet
En nochtans bestaat er een definitie van Uitstelgedrag is gewoonweg het uitstellen van iets dat je lastig vindt. Voila, definitie geleverd. Het probleem hiermee is hetzelfde als het probleem bij veel definities: je beschrijft iets dat uit heel veel en heel...
Geen business case voor diversiteit
Er is geen business case voor diversiteit als zodanig Hoe vaak lees je, hoor je, dat diversiteit opbrengt voor een team, een organisatie, een maatschappij? Die uitspraken zijn goed bedoeld, maar ze zijn kort door de bocht. Er is namelijk geen business case voor...
Rechtvaardig of zorgzaam, wat is ethischer?
Wat vind jij belangrijker als je een beslissing neemt in een moeilijke kwestie? Dat je "recht spreekt", of dat je zorgzaam omgaat met alle partijen? Twee heel verschillende manieren van kijken naar conflict In het eerste geval probeer je abstractie te maken van de...
Tegen (neuro-) inclusie?
9 actuele uitdagingen volgens Harvard Business Review Harvard Business Review heeft 9 trends geïdentificeerd die in 2023 een uitdaging vormen voor de bedrijfswereld, en die in de toekomst nog meer uitgesproken zullen worden. Eén daarvan is weerstand tegen de...
Motivatie door veiligheid
Wat heeft motivatie te maken met psychologische veiligheid? Meer dan je zou denken. We weten dat motivatie 3 elementen nodig heeft: autonomie, verbinding en competentie. Allemaal worden ze versterkt in een veilige omgeving. Psychologische veiligheid werkt namelijk...
Van vicieus naar virtueus door een andere blik
In een ver verleden heb ik nog volleybal gespeeld. Veel talent had ik niet, en veel opleiding ook niet, maar competitiedrang is me niet vreemd, en dus ging ik er wel voor. Het is in die tientallen Vlaamse sporthallen, dat ik ontdekte wat een verschil een coach...