Van neurodiversiteit naar neuroinclusie
Deze blog is ideaal als je je verder wilt verdiepen in neurodiversiteit, neurodivergentie en neuroinclusie. Dit domein is zo nieuw, dat zelfs de begrippen en betekenissen nog niet helemaal vaststaan. Daarom nemen we je graag mee op sleeptouw en laten zien hoe wij bij Mindflow in dit maatschappelijk debat staan.
Wil je graag nog meer weten? Volg Muriel dan op LinkedIn, zij post daar bijna dagelijks over wat ze rondom zich ziet door haar bril van neurodiversiteit en neuroinclusie. Ook Mindflow heeft daar een eigen bedrijfspagina met regelmatige updates.
Ben je als leidinggevende op zoek naar handige tips die je meteen kunt toepassen in de praktijk? Abonneer je dan op de gratis nieuwsbrief.
3 manieren om productiviteit en veerkracht te verbeteren
Productiviteit én veerkracht verbeteren - welk team wil dit niet? In dit artikel bespreken we 3 manieren waarop je dat kan doen: door slimmer te vergaderen, constructief samen te werken en conflicten duurzaam op te lossen. Bij elk van die vaardigheden geldt dat een...
Neurodiversiteit op de werkvloer
Neurodiversiteit op de werkvloer, wat bedoelen we daar mee? Je hebt waarschijnlijk al wel horen praten over neurodiversiteit en neurodivergentie, maar wat is het juist? En in welke mate is neurodiversiteit op de werkvloer een topic? Wat is neurodiversiteit?...
Naar een strategische aanpak van neurodiversiteit
Neurodiversiteit is een realiteit, ook op de werkvloer. Gelukkig zien we meer en meer organisaties die actie ondernemen. Een training voor leidinggevenden, een keynote, of begeleiding voor een specifieke medewerker, het wordt allemaal wel eens gevraagd. Alleen, wat...
Neurodivergent leiderschap
Waarom de focus leggen op neurodivergent leiderschap? Is het niet genoeg om te weten wat neurodiversiteit op de werkvloer inhoudt? Moet er echt specifieke aandacht zijn voor neurodivergent leiderschap? Het korte antwoord: ja en ja, want we kijken erover, we hebben...
Meritocratie of inclusie: een dilemma?
Meritocratie en inclusie worden vaak tegenover elkaar geplaatst. In een meritocratie bepaalt talent en inzet wie succesvol is, terwijl inclusie ervoor zorgt dat iedereen succesvol kan zijn. De ervaring leert dat veel mensen het gevoel hebben dat een inclusieve aanpak...
Waarom loopbaanbegeleiding op maat?
Herken je dat gevoel van constante vermoeidheid en overbelasting door je werk? Je begint de dag met goede moed, maar tegen de middag voel je je al uitgeput. Voor veel neurodivergente professionals is dit een terugkerend thema. De uitdagingen van het werken in een...
Wat is wijsheid?
Is wijs een ouderwets woord geworden? Vandale definieert "wijs" als "verstandig, door ervaring geleerd; van gezond verstand, van goed overleg getuigend". Wijs is dus iets anders dan "slim", gedefinieerd als "schrander, vindingrijk, scherpzinnig, m.n. in het bedenken...
De mens als lerend wezen
Wat onderscheidt de mens van andere dieren? => Taal? Maar wat dan met bijen en walvissen? => Redeneren? Maar wat dan met mensapen en orka’s? => Moraliteit? Maar wat dan met de genocides die elkaar blijven opvolgen? Mijn theorie is dat de mens het ultieme...
Autonomie, de grote mogelijk-maker
De link tussen neurodivergentie en autonomie Veel neurodivergentelingen ervaren een heel sterke nood aan autonomie. Daar kan je verschillende redeneringen rond opbouwen. Door die autonomie kan iemand een wereld creëren die voorspelbaar is zonder zichzelf vast te...
Uitstelgedrag bestaat niet
En nochtans bestaat er een definitie van Uitstelgedrag is gewoonweg het uitstellen van iets dat je lastig vindt. Voila, definitie geleverd. Het probleem hiermee is hetzelfde als het probleem bij veel definities: je beschrijft iets dat uit heel veel en heel...
Geen business case voor diversiteit
Er is geen business case voor diversiteit als zodanig Hoe vaak lees je, hoor je, dat diversiteit opbrengt voor een team, een organisatie, een maatschappij? Die uitspraken zijn goed bedoeld, maar ze zijn kort door de bocht. Er is namelijk geen business case voor...