In 2 minuten uitgelegd waarom je als organisatie zou inzetten op neurodiversiteit: omdat het je organisatie verrijkt door meer medewerkers, meer innovatie, meer flexibiliteit en meer veerkracht.
Wist je trouwens dat we hier heel binnenkort een webinar over aanbieden? Hier vind je er alle informatie over!
Meritocratie en inclusie worden vaak tegenover elkaar geplaatst. In een meritocratie bepaalt talent en inzet wie succesvol is, terwijl inclusie ervoor zorgt dat iedereen succesvol kan zijn. De ervaring leert dat veel mensen het gevoel hebben dat een inclusieve aanpak...
Productiviteit én veerkracht verbeteren - welk team wil dit niet? In dit artikel bespreken we 3 manieren waarop je dat kan doen: door slimmer te vergaderen, constructief samen te werken en conflicten duurzaam op te lossen. Bij elk van die vaardigheden geldt dat een...
Neurodiversiteit op de werkvloer, wat bedoelen we daar mee? Je hebt waarschijnlijk al wel horen praten over neurodiversiteit en neurodivergentie, maar wat is het juist? En in welke mate is neurodiversiteit op de werkvloer een topic? Wat is neurodiversiteit?...