door Muriel Van Gompel | apr 13, 2024 | Uncategorized
Er is geen business case voor diversiteit als zodanig Hoe vaak lees je, hoor je, dat diversiteit opbrengt voor een team, een organisatie, een maatschappij? Die uitspraken zijn goed bedoeld, maar ze zijn kort door de bocht. Er is namelijk geen business case voor...
door Muriel Van Gompel | nov 11, 2023 | Neurodiversiteit, Organisatie ontwerp, Teams
9 actuele uitdagingen volgens Harvard Business Review Harvard Business Review heeft 9 trends geïdentificeerd die in 2023 een uitdaging vormen voor de bedrijfswereld, en die in de toekomst nog meer uitgesproken zullen worden. Eén daarvan is weerstand tegen de...
door Muriel Van Gompel | nov 5, 2023 | Neurodiversiteit, Teams
Wat heeft motivatie te maken met psychologische veiligheid? Meer dan je zou denken. We weten dat motivatie 3 elementen nodig heeft: autonomie, verbinding en competentie. Allemaal worden ze versterkt in een veilige omgeving. Psychologische veiligheid werkt namelijk...
door Muriel Van Gompel | okt 22, 2023 | Neurodiversiteit, Teams
Je komt laat terug naar je hotelkamer, en je betere helft ligt al te slapen. Je twijfelt even, maar beslist om het licht uit te laten, want we weten allemaal hoe vervelend het is als we plots uit onze diepe slaap gehaald worden. Je wilt het je partner niet aandoen,...
door Muriel Van Gompel | okt 13, 2023 | Hoogbegaafdheid, Professionals
Intelligent, gedreven, creatief maar niet altijd gelukkig op het werk We beschikken niet over heel veel onderzoek naar hoogbegaafde volwassenen, maar we weten dat ze intelligent zijn, zeer gedreven en beduidend creatiever dan gemiddeld. Met zo’n kenmerken zou...
