door Muriel Van Gompel | mrt 16, 2023 | Artikel, Neurodiversiteit, Onze aanpak, Teams
Laatst gaf ik een workshop rond neurodiversiteit, waarna één van de deelnemers aangaf dat ze het heel mooi vond dat er gewerkt werd rond neurodiversiteit, maar dat het wel (te) veel werk was, en dat dat eigenlijk toch niet de taak van een manager was. Met het eerste...
door Admin | apr 3, 2022 | Feit of fabel, Hoogbegaafdheid, Neurodiversiteit, Professionals
Om te beginnen: de éne hoogbegaafde is de andere niet. Iedereen heeft zijn eigen talenten en persoonlijkheid, en dat is ook zo voor hoogbegaafden. Dus je kan nooit met zekerheid zeggen dat iemand creatief is, want (cognitief) hoogbegaafd. Nochtans is er in de...
door Muriel Van Gompel | mrt 20, 2022 | Hoogbegaafdheid, Hoogsensitiviteit, Neurodiversiteit, Teams
In 2 minuten uitgelegd waarom je als organisatie zou inzetten op neurodiversiteit: omdat het je organisatie verrijkt door meer medewerkers, meer innovatie, meer flexibiliteit en meer...
door Muriel Van Gompel | dec 20, 2021 | Feit of Fabel, Hoogsensitiviteit, Neurodiversiteit, Professionals
Hoogsensitief, is dat dan niet hetzelfde als overgevoelig? Om maar meteen met de deur in huis te vallen: nee, dat is het niet. Van Dale geeft 2 betekenissen voor het woord “overgevoelig”: enerzijds kan het een synoniem zijn voor allergisch, en anderzijds betekent het...
door Admin | mrt 22, 2021 | Artikel, Neurodiversiteit, Organisatie ontwerp
[vc_row gap=”35″][vc_column][vc_column_text] Intensiteit vs. neurodiversiteit Neurodiversiteit is verrijkend voor een team. De variatie in denkwijzen tussen mensen zorgen voor meer veerkracht en creativiteit in de oplossingen die het team ontwikkelt. ...
