Blog
In een veilige omgeving speel je niet op veilig
Een veilige omgeving is niet noodzakelijk een comfortabele omgeving, want nodigt net uit om lastige gesprekken toch te voeren.
Sneller denken door beter te voelen
Ons lichaam herkent patronen lang voordat we ons daarvan bewust zijn. Als we dat gevoel leren herkennen, nemen we betere beslissingen, zeker wanneer we onder tijdsdruk staan.
MindFlow wordt… MindFlow
MindFlow ondersteunt al jarenlang organisaties bij het bepalen en uitvoeren van hun strategie, en deed dat altijd vanuit respect voor de mensen die deel uitmaken van die organisatie. Nu gaan we een stapje verder, en leggen we de nadruk heel expliciet op de individuele verschillen tussen mensen als kracht voor henzelf en hun team.
Zoveel werk? Dat hebben wij er niet voor over.
Neurodiversiteit vraagt extra tijd en aandacht van leidinggevenden. Toch is het de investering waard.
De aanhouder wint! Toch?
Opgevers winnen niet, winnaars geven niet op. Klinkt stoer, maar de waarheid is genuanceerder.
Strategietraining: al spelend leren (video)
Onbewust herhalen we vaak dezelfde patronen om met bepaalde situaties om te gaan. Strategietraining helpt je om nieuwe patronen te ontwikkelen, zodat je anders leert omgaan met die situaties.
Feit of fabel? Wie hoogbegaafd is, is ook creatief.
Moet je creatief zijn om hoogbegaafd te zijn? En is iedereen die creatief is, ook (cognitief) hoogbegaafd? Ja en nee.
De business case voor neurodiversiteit
In 2 minuten uitgelegd waarom je als organisatie zou inzetten op neurodiversiteit: omdat het je organisatie verrijkt door meer medewerkers, meer innovatie, meer flexibiliteit en meer veerkracht.
Feit of fabel? Hoogsensitief, dan reageer je altijd emotioneel.
In de volksmond wordt “hoogsensitief” nog al eens gebruikt als synoniem voor “overgevoelig” – ten onrechte.
Leven & werken met intensiteit
Intensiteit op 5 assen biedt een goed handvat om na te denken over neurodiversiteit zonder te vervallen in labels.