Blog
MindFlow wordt… MindFlow
MindFlow ondersteunt al jarenlang organisaties bij het bepalen en uitvoeren van hun strategie, en deed dat altijd vanuit respect voor de mensen die deel uitmaken van die organisatie. Nu gaan we een stapje verder, en leggen we de nadruk heel expliciet op de individuele verschillen tussen mensen als kracht voor henzelf en hun team.
Zoveel werk? Dat hebben wij er niet voor over.
Neurodiversiteit vraagt extra tijd en aandacht van leidinggevenden. Toch is het de investering waard.
De aanhouder wint! Toch?
Opgevers winnen niet, winnaars geven niet op. Klinkt stoer, maar de waarheid is genuanceerder.
Strategietraining: al spelend leren
Onbewust herhalen we vaak dezelfde patronen om met bepaalde situaties om te gaan. Strategietraining helpt je om nieuwe patronen te ontwikkelen, zodat je anders leert omgaan met die situaties.
Feit of fabel? Wie hoogbegaafd is, is ook creatief.
Moet je creatief zijn om hoogbegaafd te zijn? En is iedereen die creatief is, ook (cognitief) hoogbegaafd? Ja en nee.
De business case voor neurodiversiteit
In 2 minuten uitgelegd waarom je als organisatie zou inzetten op neurodiversiteit: omdat het je organisatie verrijkt door meer medewerkers, meer innovatie, meer flexibiliteit en meer veerkracht.
Feit of fabel? Hoogsensitief, dan reageer je altijd emotioneel.
In de volksmond wordt “hoogsensitief” nog al eens gebruikt als synoniem voor “overgevoelig” – ten onrechte.
Leven & werken met intensiteit
Verschil in denkpatronen versterkt een team, op voorwaarde dat de medewerkers zichzelf kennen en constructief omgaan met de verschillen.
Als alles harder binnenkomt…
Hoogsensitieve professionals verwerken meer prikkels. Soms een valkuil, maar met de juiste ondersteuning wordt dat net een kracht.
Schrijf je eigen handleiding!
Ontdek wat jou drijft en wat jij nodig hebt om je beste zelf te zijn in je professionele en persoonlijke omgeving.