Blog

Tegen (neuro-) inclusie?

9 actuele uitdagingen volgens Harvard Business Review Harvard Business Review heeft 9 trends geïdentificeerd die in 2023 een uitdaging vormen voor de bedrijfswereld, en die in de toekomst nog meer uitgesproken zullen worden.  Eén daarvan is weerstand tegen de...

Motivatie door veiligheid

Wat heeft motivatie te maken met psychologische veiligheid?  Meer dan je zou denken.  We weten dat motivatie 3 elementen nodig heeft: autonomie, verbinding en competentie.  Allemaal worden ze versterkt in een veilige omgeving. Psychologische veiligheid werkt namelijk...

Van vicieus naar virtueus door een andere blik

In een ver verleden heb ik nog volleybal gespeeld. Veel talent had ik niet, en veel opleiding ook niet, maar competitiedrang is me niet vreemd, en dus ging ik er wel voor.  Het is in die tientallen Vlaamse sporthallen, dat ik ontdekte wat een verschil een coach...

To see or not to see, is that the question?

Je komt laat terug naar je hotelkamer, en je betere helft ligt al te slapen.  Je twijfelt even, maar beslist om het licht uit te laten, want we weten allemaal hoe vervelend het is als we plots uit onze diepe slaap gehaald worden. Je wilt het je partner niet aandoen,...

Tussen misverstand en meesterschap

Intelligent, gedreven, creatief maar niet altijd gelukkig op het werk We beschikken niet over heel veel onderzoek naar hoogbegaafde volwassenen, maar we weten dat ze intelligent zijn, zeer gedreven en beduidend creatiever dan gemiddeld.  Met zo'n kenmerken zou je...

No label

Je hebt geen diagnoses of etiketten nodig om neurodivergente medewerkers te ondersteunen. Als je een neuroinclusieve omgeving creëert, is dat beter voor iedereen.

Ben ik autistisch? Of heb ik autisme?

Taal doet ertoe. Het liefst zou ik zeggen: zolang je respectvol spreekt over een ander, doen de woorden er niet toe.  En ik geloof oprecht dat een doorgeslagen politieke correctheid niemand dient.  Beter dat je hoort wat de ander echt wil zeggen, en niet wat die ander...